外国人介護人材受入れコラム
ヒューマンライフケア株式会社の「特定技能登録支援事業」では、長年の介護事業での実績を活かし、
介護事業者様の外国人介護人材受入れをサポートしています。
このサイトでは、外国人介護人材の受入れに関連するコラムを随時更新してまいります。
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【速報・テンプレDLあり】
特定技能介護人材「条件付き延長」の実務ポイントとは？
2026年1月28日（水）厚生労働省より、特定技能1号（介護分野）の在留期間を「条件付きで1年延長できる」新たな仕組みが正式に示されました。
これまでは、介護現場で活躍中の特定技能外国人介護人材が「やっと一人前になったのに、在留5年で帰国してしまう」という課題がありましたが、今回の新たな仕組みでは
●通算の在留期間が5年に近づいている（在留5年満了前）
●介護分野の特定技能1号在留資格を持っている
外国人介護人材が、
●介護福祉士国家試験を直近で受験
●試験の結果、「1パート以上合格」かつ「得点80％以上」を獲得
さらに、
●翌年の介護福祉士国家試験合格に向けた学習計画を立て、介護施設と一緒に計画を提出
●介護施設は本人を引き続き雇用する意思がある
以上すべての条件を満たすと、在留期間を最長「1年間」延長（合計：最大6年）できる、とされています。
介護福祉士国家試験の「パート合格」は今年1月に実施された試験から導入されましたので、対象となるのは今年受験した人になります。
その中で「在留期間が5年目（在留4年目後半～）」の外国人介護人材がいる介護施設は、まず今回の試験結果の確認を行ったうえで、下記の準備や手続きが必要になります。
1. 延長が認められる条件を満たしているか確認する
2. 次回試験に向けた学習計画を作成
3. 申請書類（在留期間更新＋特例延長）の準備・提出
4. 在留期間延長の認可を受ける
5. 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
まずは2026年の早い段階（できれば今すぐ）に、下記の動きを実行しチェックリストを作成しましょう。
□在留4年目後半～5年目のスタッフをリスト化する
□今年の介護福祉士国家試験を受験したかどうかチェックする
□試験結果を確認、不合格者が「パート合格」「80％以上得点」の両方を満たしているかチェックする
□来年の試験に向けた学習計画の作成をサポートする
□申請期限から逆算し、行動スケジュールを作成・管理する
この制度のポイントは？
この制度のポイントは、「在留資格延長は自動ではない」ということと、「国家試験の結果×学習継続計画×事業所の関与」がセットである、ということです。
また、外国人スタッフにとっても「学習を継続し、介護福祉士国家試験の合格を目指す意欲があるか？」「日本での介護の仕事を継続する意思があるか？」を自身で振り返り、改めて仕事と学習への意欲を高めてもらう機会になりますので、制度についての丁寧な説明と正しい理解を得ることが必要です。
この制度で期待できる効果は？
冒頭にも記載した通り、特定技能1号（介護）スタッフの在留期限は5年間、その間に介護福祉士国家試験に合格しなければ、帰国を余儀なくされます。
せっかく5年間の勤務で介護の仕事や職場に慣れてきたのに・・・という現場の声や、これまで苦労して学習を続けてきた外国人介護スタッフの努力に、この制度が報いる形になることが期待できます。
ただし、せっかくの制度も「正しく運用」しないことには無駄になってしまいます。
そこで、確認漏れが無いかチェックする下記のツールをご用意しました。
●外国人スタッフ向け・制度説明トーク集（やさしい日本語・ルビ付き）
●申請ミス防止チェックリスト
●在留5年満了者 管理台帳テンプレート
ご希望の方は、下記お問合せフォームよりご連絡ください！
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