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ヒューマンライフケアの「特定技能登録支援」とは？

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ヒューマンライフケアの強み

1. 自社での外国人介護士を受入れ実績・経験
ヒューマンライフケアは日本全国で170以上の介護事業所を運営し、既に多数の外国人介護人材を受入れています。特定技能登録支援事業では、その経験とノウハウを元に外国人材の指導および導入サポートを行っています。
また現場側での受入れサポートとして、職員様向けの勉強会開催などのサポートも対応可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。

2. 介護専門だから、高い定着率
日本全国で20 年以上にわたり各種介護事業を展開してきたからこそ、「介護専門」できめ細やかな支援を行います。説明会や選考面談では、自社で外国人材を活用している経験を元に、介護業務についてしっかり説明し、介護施設で働くイメージを掴んでもらいます。
特にトラブルの多い就労条件や環境、夜勤に入るタイミング等その段階からしっかり伝えることで、配属後のミスマッチを防ぎ、定着率の高さに繋がっています！

3. 国内外との強い繋がり
ヒューマングループでは「ヒューマンアカデミー日本語学校」の運営をはじめ、国内外で外国人材向けの教育を行うなど、教育および人材供給で長年の実績があります。
あわせて、国内外の100以上の日本語学校や送り出し機関とも提携することで、優良な人材のエントリーが多数ございます。

また、インドネシア・ジャカルタで日本語教育事業を行う、ヒューマングループの現地法人「PT.Human Mandiri Indonesia」と連携し、ご要望に正しくマッチした人材の受入れ・支援を行っています。

★「PT.Human Mandiri Indonesia」との連携について、詳しくはこちらをご覧ください。

4. 厳しい面談（スクリーニング）を通過した優良な人材をご紹介
当社では日本国内の介護事業所での就業を希望する外国人材に対し、平均2回以上の面談（スクリーニング）を実施します。
これにより、下記に該当する優良な人材をご紹介します。

● 高い日本語レベル
… 日本語資格にとらわれない独自の基準で、日本語でのコミュニケーションスキルにより判断します。

● 高い就業意欲
… なぜ介護の仕事がしたいのか、介護事業者であるが故にこだわりを持って面談を行っています。
　 これにより、介護福祉士国家資格への取得意欲や、5年以上の長期就労意向など、介護に熱い思いを持つ方をご紹介します！

5. 徹底した介護教育サポート
当社がご紹介する外国人材は介護福祉士国家資格の取得を目指す、意欲の高い人材です。
選ばれた人材に対しては就業前から配属後まで、日本語教育と介護福祉士国家試験対策を無償でご提供します。
講師陣はEPA介護福祉士候補生へ長年指導してきた実績をもとに質の高い教育サポートを行い、学習と就労への高いモチベーションを支えます。
※教育の内容につきましては次項「ヒューマンライフケアの教育」をご覧ください

登録から受入れ後まで、支援業務をフルサポート

「特定技能」在留資格の人材を雇用する場合、受入れる法人には外国人の支援が義務付けられています。
ヒューマンライフケアは受入後の支援業務をフルサポートいたします。