外国人介護人材受入れコラム

ヒューマンライフケア株式会社の「特定技能登録支援事業」では、長年の介護事業での実績を活かし、
介護事業者様の外国人介護人材受入れをサポートしています。
このサイトでは、外国人介護人材の受入れに関連するコラムを随時更新してまいります。

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介護福祉士国家試験の「パート合格」外国人介護士は目指すべき？

第38回（令和7年度／2026年1月実施）の介護福祉士国家試験から「パート合格」が導入されます。
これは125問の試験をA・B・Cの3パートに分割し、初年度は全員が3パートすべてを受験、第39回からは不合格パートだけ再受験が可能になるものです。
合格基準は従来の「総得点方式」に加え、再受験時は「パート別方式」で判定。パート合格は2年間有効となります。
もちろん、従来通り「全パートで合格基準超え＋各科目群で無得点無し」での一発合格も可能です（可能であればそちらを目指していただきたいです）。

パート構成のイメージとしては
A：介護の基本／社会の理解／人間関係・コミュニケーション／生活支援技術など
B：こころとからだのしくみ／発達と老化／認知症の理解／障害の理解／医療的ケア
C：介護過程／総合問題（事例対応）
となります。

この「パート合格」によって、外国人介護士の介護福祉士国家試験合格、ひいてはキャリア形成に影響はあるのでしょうか？

「パート合格」を目指すメリットは？

「パート合格」を目指すメリットとしては、以下のことが考えられます。

　1. 学習負担を分割できる
　2. 在留・就労計画との整合が取りやすい
　3. EPA候補者や就労中の方の「時間切れ」リスクを緩和
　4. 事業所側の育成・勤務シフトを組みやすい

1. 学習負担を分割できる
日本語や専門用語の壁がある外国人介護士でも、パートごとに計画を立てやすいことで、学習継続のハードルを下げることができます。

2. 在留・就労計画との整合が取りやすい
特定技能1号の在留期間は、通算5年まで。5年以内に全パートの合格が難しければ、まず1～2パートで確実に合格できるよう学習計画を立て、残りは翌年に集中する、といった戦略が立てやすくなります。

3. EPA候補者や就労中の方の「時間切れ」リスクを緩和
EPAは原則、4年の間に介護福祉士国家試験の合格を目指す仕組みであり、1年ごとに再受験の余地はありますが、学習時間の確保が課題となります。「パート合格」により、部分的に合格を積み上げられるのは、心理的・実務的にもメリットが大きいでしょう。

4. 事業所側の育成・勤務シフトを組みやすい
「今年はA、来年はBとCの合格を目指そう」など学習テーマを区切れるため、OJTや研修計画と連動しやすくなります。