2026年07月02日
ヒューマンライフケア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬戸口 信也、以下「当社」）は、介護・医療・福祉事業者の経営者、施設長、人事・採用責任者を対象に、無料オンラインセミナー「【2027年改定「外国人材マネジメント評価」対策シリーズ】第3回評価・収益化編 2027年改定を増収に変える『5つの外国人材マネジメント改革』」を、2026年7月30日（木）15時より開催します。
本セミナーでは、2027年度介護報酬改定で導入が議論されている「人材マネジメント評価」を読み解き、外国人介護人材の定着率向上や評価制度の整備、生産性向上、科学的介護情報システム（LIFE）活用、DX推進までを一体的に実現する実践手法を紹介します。
2027年度介護報酬改定で求められるのは「採用」から「育成・定着・評価」へ
現在行われている社会保障審議会介護給付費分科会では、2027年度介護報酬改定に向けた議論が進められています※。議論の中心となっているのが、従来の人員配置中心の考え方から、「定着率・育成プロセス・生産性向上・キャリア形成・データ活用」など、人材マネジメント全体を評価する方向への転換です。また、介護職員等処遇改善加算では、キャリアパスに応じた賃金配分や評価制度の透明性がこれまで以上に求められています。一方、外国人介護人材の受入れが拡大する中、多くの介護事業者からは、「育成した人材が他法人へ転籍してしまう」「評価基準が曖昧で処遇改善につながらない」「現場リーダーへ教育負担が集中している」「LIFEやDXを十分に収益へ結び付けられていない」といった課題も寄せられています。
全国177事業所・外国人介護スタッフ165名超の運営実績から導く「5つの改革」
当社は全国177事業所で介護サービスを運営するとともに、特定技能登録支援機関として外国人介護人材の採用・教育・定着支援を実施しています。本セミナーでは、自社施設で培った実践データをもとに、2027年度改定への対応として取り組むべき「5つの外国人材マネジメント改革」を解説します。
1. 山脈型キャリアモデルの構築
管理職だけでなく専門職として成長できる複線型キャリアパスを設計し、外国人介護スタッフの定着を促進します。
2. 評価・給与・育成を連動させる評価制度
職務記述書、給与等級、OJT、評価制度を一体化し、納得感のあるキャリア形成を実現します。
3. DXによる教育負担・業務負担の軽減
音声入力やICT、見守り機器などを活用し、教育時間の削減と現場の生産性向上を図ります。
4. LIFEを「提出」で終わらせない運用
フィードバックデータを日々のケア改善へ活用し、加算取得だけでなく介護品質向上につなげます。
5. 経営データの可視化
稼働率、人件費、ICT投資効果などを見える化し、収益改善と持続可能な人材戦略を実現します。
本セミナーの対象
●外国人介護人材を受入れている、または導入を検討している
●2027年度介護報酬改定への対応を進めたい
●人材定着率に課題を感じている
●処遇改善加算や評価制度を見直したい
●DXやLIFEを経営改善へつなげたい
当社は1999年の介護事業開始以来、在宅介護事業や施設介護事業を全国で展開するとともに、2019年からは技能実習生の受入れ、2020年9月からは特定技能登録支援事業を開始し、介護事業所を運営する法人・施設300施設以上（ヒューマンライフケア運営施設含む）に対し、のべ900人の外国人介護人材の採用から教育・就業サポートなどを行っています。また同時に、当社運営の介護事業所でも外国人介護人材の受入れを積極的に進め、2026年4月現在168名が就業し、「介護業界の将来を担える人材」への育成に注力しています。本セミナーではこれらの経験も踏まえ、実践的な内容をお届けします。
当社は外国人介護人材の受入れを活性化することにより、介護業界全体の課題である人材不足の解消をめざします。
無料オンラインセミナー 開催概要
【2027年改定『人材マネジメント評価』対策シリーズ】
第3回 評価・収益化編
「2027年改定を増収に変える『5つの外国人材マネジメント改革』」
【開催日時】
2026年7月30日（木）15:00～16:00（60分）
【開催形式】
オンライン（Zoomウェビナー）
【参加費】
無料
【対象】
介護・医療・福祉事業者の経営者、役員、施設長、人事・採用責任者
【講師】
泉直樹（ヒューマンライフケア株式会社 介護総合営業部 課長／介護福祉士）
【お申込】
こちらのサイト内・専用フォームよりお申し込みください
※受付：2026年7月29日（水）17:00まで
※：出典：厚生労働省 社会保障審議会（介護給付費分科会）資料
