人材不足解消を目的に外国人介護人材を受入れている介護施設は46.3％※1と、いまや全体の約半数近くとなりました。今後もその人数を増やしていきたいとする施設が多い一方で、よく聞かれるのが「育成にかかる時間・コスト」についての課題です。「言葉の壁や文化の違いで、細かなニュアンスがお互い伝えられない」「どこまで理解できているのか分からない」「せっかく採用したのに、他法人に転職してしまった」など、期待した成果を出すまでに労力やコストがかかってしまっているケースも見受けられます。
これらの課題を解決するため、当社は介護施設向けに「外国人材の活躍促進プログラム」のご提供を開始します。
これはスタッフ一人ひとりの状況を把握した上でそれぞれに最適な「日本語」「介護技術」の学習プランをご提案し、学習進捗を管理・共有するものです。スタッフはスマホやタブレット等で学習、スキル評価をフィードバックし、目標に向けて着実なスキルアップを目指していきます。今回の無料オンラインセミナー「外国介護人材は『コスト』か『資産』か？施設の経営を強化する人材育成サイクル『4つの鍵』とは」では、具体的な課題の解決のためにこのプログラムをどう活用できるか、詳しく解説いたします。
当社は1999年の介護事業開始以来、デイサービス、訪問介護、小規模多機能型居宅介護などの在宅介護事業や、グループホーム、介護付有料老人ホームなど施設介護事業を全国で展開するとともに、2019年からは技能実習生の受入れ、2020年9月からは特定技能登録支援事業を開始し、介護事業所を運営する他の法人・施設200施設以上、のべ550人の採用から教育・就業サポートなどを行っています。また同時に、自社運営の介護事業所でも外国人介護人材の受入れを積極的に進め、2024年12月現在89名が就業し、「介護業界の将来を担える人材」への育成を推進しています。
当社は外国人介護人材の受入れを活性化することにより、介護業界全体の課題である人材不足の解消をめざします。
※１：全国老施協「令和4年度外国人介護人材に関する実態調査結果」より
開催概要
| 開催日 | 2025年6月10日（火）・26日（木） 10:30～12:00／15:00～16:30 ※全4回（同内容） |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 内容 | ■なぜ外国人介護人材の育成はこれほど難しいのか？～課題の構造と施設の限界～ ■外国人材が真に活躍し定着するための「4つの育成戦略／鍵」～自施設だけでは難しいポイント～ ■「4つの鍵」を網羅し、施設の負担を軽減する解決策～外国人介護人材の活躍促進プログラム」のご紹介～ ■未来への投資としてのプログラム導入とスムーズなスタート ■総括と未来への一歩 …など ★セミナー終了後には質疑応答や、個別のご相談も承ります。 |
| 対象 | 介護人材不足の解消を目指す介護事業所およびその運営法人の事務長様・採用担当者様 |
| 登壇者 | ヒューマンライフケア株式会社 介護総合営業部 特定技能推進兼教育指導担当 中込 尚夫 |
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