長年常態化している介護人材不足、その解消策の一つとして、多くの介護事業者において「外国人介護人材の受入れ」が進んでいますが、全国老施協の調査（※）によると、既に「受入れている」施設は約42％、「受入れていない」が約49％、「検討中」が約9％と、まだ受入れていない施設が半数以上を占めているのが現状です。
外国人介護人材を受入れ、活用するにはさまざまな手続きや準備が必要です。しかしそのメリットを実感し、外国人介護人材の拡充を進め人材不足の解消につなげている法人・施設もあります。
当社は1999年の介護事業開始以来、デイサービス、訪問介護、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所等の在宅介護事業や、グループホーム、介護付有料老人ホームなどの施設介護事業を全国で展開するとともに、2019年からは技能実習生の受入れ、2020年9月からは特定技能登録支援事業を開始し、他法人を含む介護事業所100施設以上、のべ350人以上の採用から教育・就業サポートを行っています。
今回の無料オンラインセミナー「介護業界の人材確保と外国人介護士の活用術」ではその実績をもとに、外国人介護人材受入れのメリット・デメリットについて、受入れまでに必要な準備やコストについて、そして施設側・外国人介護人材側の双方が安心して継続的に雇用・就労を続けるための「働きやすい環境づくり」のポイントなどをお伝えします。
当社は外国人介護人材の受入れを活性化することにより、介護業界全体の課題である人材不足の解消をめざします。
※出典：全国老施協「令和4年度外国人介護人材に関する実態調査公表」
開催概要
| 開催日 | 2024年11月27日（水） ①10:30～11:30 ②15:30～16:30 ※全2回開催（同内容） |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 内容 | ■介護業界の人材不足と外国人介護士の活用状況 ■外国人介護士を雇用するメリット・デメリット ■外国人介護士が働きやすい環境づくり ■外国人介護士の採用コストと、その負担方法 …など ★セミナー終了後には質疑応答や、個別のご相談も承ります。 |
| 対象 | 外国人介護士の就労を検討中の事業所およびその運営法人 経営者・管理職・担当者様
例えば、このような事業者様におすすめです ■外国人介護士を採用予定、または拡充を予定 ■外国人介護スタッフの長期的な雇用の継続に課題を感じている、不安がある ■外国人介護士の採用に向け、必要な準備やコストに不安がある ・・・など |
| 登壇者 | ヒューマンライフケア株式会社 介護総合営業部 課長 泉 直樹 |
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