2024年04月01日
この度、ヒューマンライフケア株式会社が運営する以下のサービス事業所において、これまでの介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算に加えて、2022年10月より新たに介護職員等ベースアップ等支援加算を取得しております。
さらに2024年（令和6年）2月から5月の期間の賃上げに対しての介護職員処遇改善支援補助金、2024年（令和6年）6月からの新処遇改善加算（以降、新加算）を取得し、賃金改善を実施いたします。
2024年も引き続き、当社で働くスタッフが、働きやすい環境となるよう、賃金改善以外に以下の処遇改善に取り組んでまいります。
１．加算内容
（１）介護職員処遇改善加算
（２）介護職員等特定処遇改善加算ⅠまたはⅡ（※）
※拠点・サービスによって加算区分が異なります。
（３）介護職員等ベースアップ等支援加算
（４）介護職員処遇改善支援補助金
＞2024年（令和6年）2月から5月の期間
（５）介護職員処遇改善加算（新加算）
＞2024年（令和6年）6月以降
２．対象サービス
（１）訪問介護サービス
（２）通所介護サービス
（３）小規模多機能型居宅介護（
（４）有料老人ホーム
（５）グループホーム
３．介護職員処遇改善支援補助金取得による賃金改善
①2024年（令和6年）2月、3月の賃金改善分として一時金支給
②2024年（令和6年）4月、5月分の賃金改善
＞介護職員処遇改善手当を増額
＞特定処遇改善手当を増額
（２）介護職員処遇改善加算（新加算）の取得による賃金改善
①正職員、契約社員の地域手当、パートスタッフの地域時給を改定（全職員が対象）
②役職者（拠点長、副拠点長、管理者）の本給下限、上限額を改定
以上
