2023年03月30日
ヒューマンライフケア株式会社は、人材育成制度として、新卒入社から介護職員として経験を積み、4年目には指導職、6年目には管理職になることを目指すキャリアパス制度「新卒5カ年キャリアプラン」を推進しており、2023年4月1日付けで、入社4年目となる25名が副拠点長（指導職）に就任いたします。
また、内定者を対象とし、内定後から入社までに「介護福祉士実務者研修」修了資格取得をサポートする制度を2024年度より開始いたします。入社までに「介護福祉士実務者研修」修了資格を取得することで、早い段階からキャリアパスの選択肢を増やすことができ、初任給から資格手当が支給されます。
【本件のポイント】
●介護人材の育成強化を目的とした、新卒入社から4年目に指導職、6年目に管理職になることを目指すキャリアパス制度「新卒5カ年キャリアプラン」により、入社4年目の25名が副拠点長に就任
●内定者を対象とし、入社までの間に「介護福祉士実務者研修」修了資格取得をサポートする制度を2024年度より開始（移行期間として2022年・2023年卒業の内定者も対象）
●入社までに「介護福祉士実務者研修」修了資格を取得することで、キャリアパスの選択肢が増え、初任給から資格手当が支給される
詳しくはヒューマンホールディングス株式会社のリリースをご覧ください。
