介護スタッフ等　処遇改善の実施について

2022年04月01日

この度、ヒューマンライフケア株式会社が運営する以下のサービス事業所において、これまでの介護職員処遇改善加算に加えて、2019年10月より新たに介護職員等特定改善加算を取得しております。
2022年も引き続き、当社で働くスタッフが、働きやすい環境となるよう、賃金改善以外に以下の処遇改善に取り組んでいます。

１．加算内容
　（１）介護職員処遇改善加算
　（２）介護職員等特定処遇改善加算ⅠまたはⅡ（※）
　　　　※拠点・サービスによって加算区分が異なります。

２．対象サービス
　（１）訪問介護サービス
　（２）通所介護サービス
　（３）小規模多機能型居宅介護（看護小規模多機能型居宅介護含む）
　（４）有料老人ホーム
　（５）グループホーム

３．賃金改善以外の処遇改善（具体例）
　（１）資質の向上
　　　①資格取得支援制度
　　　　・実務者研修受講支援制度
　　　②充実した社内研修制度
　　　　・ケアテクニカルマイスター資格取得のための研修
　　　　・新卒社員および中途入職者へ入社時研修実施
　（２）労働環境・処遇の改善
　　　①ＩＣＴ活用による事務負担軽減
　　　②勤務環境改善
　　　　・職場内コミュニケーション機会の創出
　　　③マニュアルの整備
　　　　・各種マニュアルの整備と備置
　（３）その他
　　　①正社員登用制度・無期転換制度
　　　　・非正規職員から正規職員への登用
　　　　・正規職員への転換奨励
　　　②副拠点長任命者の賃金改善
　　　　・2021年4月より「副拠点長」の職位を新設

以上。