介護のお仕事
職種について
ヒューマンライフケアでは「新卒5カ年キャリアプラン」として、
1年目から5年間かけて基礎から管理のスキルまでを身につけ、
それ以降は希望や適性・評価に応じてキャリアアップを目指せる制度をご用意しています。
本部では、さまざまな職種のスペシャリストがそれぞれの能力を活かし、介護の現場を支えています。
資格について
介護のお仕事では、職責やサービスに応じて、法律で定められた資格要件があります。
職種別 資格要件（一部）
新卒5ヵ年キャリアプラン
キャリアパス制度
ヒューマンライフケアでは、入社１年目から７年間かけて、
基礎から経営のスキルまで身につけるプランをご用意しています。
年次に応じて、介護の一般職から指導職、そして管理職へステップアップをしていきます。
職責も、介護職員から、例えば入居施設の場合は４年目で副施設長、そして６年目から７年目で施設長とする方針です。
その後も、それぞれの目標や適性に応じて経営職（マネジャー）やスーパーバイザー（運営職）、本部職など、より経営の中心の近くで能力を発揮していただきたいと考えています。
※金額は、地域手当（関東エリア）と夜勤手当（5回／月）を含んだ想定年収例です。
※「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」の対象は地域包括支援事業のみです。
教育・研修プログラム
研修カリキュラム
ヒューマンライフケアでは、それぞれの年次や職責に合わせ、
法令で定められた国家資格や公的資格の取得、法定研修の受講もバックアップします。
【内定後】
①「介護福祉士実務者研修」修了資格取得 全額支援制度
②内定者集合研修（年3回予定／オンライン開催あり）
③Eラーニング研修
④フォローアップ研修（適宜開催）
⑤人事面談
入社前後には安心してキャリアをスタートできるように、各種研修プログラム等をご用意しています。
【入社後】
- 1年目
- 基礎編
チームケアの一員としてのスキル向上を目指すための研修を行います。
- ２年目
- 応用編
専門性を高め、リーダーシップの意識を備えるための研修を行います。
- 3年目
- 実践編
リーダーシップを発揮して業務を遂行できるようになるための研修を行います。
- 4年目
- 指導編
リーダーシップを発揮して適正な指導・評価ができるようになるための研修を行います。
- 5年目
- 管理編
責任者の自覚を持って、施設長業務の準備をするための研修を行います。
- 6年目
- 経営編
経営管理職になるためのマネジメント研修・マーケティング研修などを行います。
社内認定資格
ケアテクニカルマイスター
ヒューマンライフケアは介護サービスに従事する全スタッフを対象に
「ケアテクニカルマイスター」の認定制度を導入しています。
介護福祉士に求められる「原理原則に基づいた指導」を実践できる指導者を育成・排出すると同時に、
全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけ、
何よりも重要な「ご利用者様の安心・安全」を守ることを目的としています。
認知症KAIGOマイスター
認知症と診断された方が安心して生活を送れるように、
認知症についての正しい理解や対応技術を習得すると同時に
ご本人様・ご家族様の気持ちを理解することで、より良い認知症ケアのご提供や虐待の防止を目指す、
ヒューマンライフケアの認定資格取得を全スタッフ対象に進めています。
資格取得・学習支援制度
ヒューマンライフケアでは、法令で定められた国家資格や公的資格の取得、
法定研修の受講をさまざまな形でバックアップいたします。
介護福祉士実務者研修
内定から入社までの間に「介護福祉士実務者研修」修了資格取得を目指します。必要な費用は、介護福祉系資格講座を全国で開講する「三幸福祉カレッジ」との提携で、ヒューマンライフケアが全額負担します。
介護福祉士｜介護支援専門員
専門職としてスキルアップするための各種資格取得・研修修了についてもバックアップいたします。
認知症介護実践者研修｜認知症対応型サービス事業管理者研修｜
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
認知症ケアやケアマネジメントのスキルアップを目指した資格の、取得支援制度もご用意しています。
その他、業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の一部補填をいたします。
また、公的な資格以外、外部研修の参加についても対象となります。
